对劳动力市场格局变化的概述。

2019冠状病毒(COVID-19)疫情已经对我们生活的方方面面造成了影响，而劳动力市场所发生的改变尤其巨大。过去这几年让我们对于什么重要、什么不重要有了更加清醒的认识，而随着我们迈进新的阶段，我们发现自己正处于一个迥然不同的工作环境之中。

随着企业对雇员的需求的增长，如果能够对劳动力获取和保留的相关因素拥有深入的了解，小型企业将在员工招聘和企业成长方面立于不败之地。

作为小型企业，您可以详细了解如何在这个不断变化且充满挑战的格局中做好迎接机遇的准备。继续阅读……

正在发生改变的小型企业劳动力市场。

从劳动力可负担性到劳动力可用性，疫情带给小型企业的是一个竞争激烈的劳动力市场。但是，大多数小型企业都面临着的一个共同的挑战是劳动力短缺。造成这种局面的因素有很多，例如缺少填补职位空缺的人选，以及熟练工数量不足等。

为了应对这一局面，很多企业主都自行承担起招聘新员工和留住顶尖人才的任务。为此，他们提供了具有吸引力的福利以及各种工作选择。

以下是一些要点：

具有吸引力的薪酬和福利

尽管保持工作与生活的良性平衡非常重要，但加拿大人仍然将具有竞争力的薪酬和福利视为第一决定因素。根据Randstad进行的一项调查，排名第一的因素与上一次调查的结果相同，而在上一次调查中，薪酬和福利也是比较职业选择时的最重要因素。65%的男性和73%的女性都认为具有吸引力的薪酬和福利是最重要的决定因素¹。

令人愉悦的工作环境

疫情对我们的工作环境造成了严重的破坏，并且余波未了。企业需要为员工保持一个安全的工作场所。此外，它们还需要创造一个积极向上的工作氛围。拥有专注于提升工作场所士气和员工参与度的积极的工作文化有助于全面提高工作满意度，进而会提高员工保留率并使人才招聘取得更好的成果²。

工作保障

在当前的工作环境中，员工关心工作保障是再自然不过的了。为了确保他们对工作保持信心，您需要与他们坦诚相待，并保持沟通渠道的畅通。通过这样的方式，您可与他们建立互信，使员工对自己的工作感到放心。

找到高质量的人才

对很多公司来说，移民制度已成为其招聘工作的一个不可或缺的部分。根据加拿大商业理事会的统计，超过1/3（35%）的受访者预计将在未来6到12个月内招聘更多的新移民。在我们调查的公司中，有一半（50%）的公司预计将在未来五年内招聘更多的新移民，这反映了移民制度在给加拿大经济提供富有才干的劳工方面发挥的重要作用³。

另一种可能的情况是，顶尖人才有时就在您的眼皮底下——您现有的员工。您可以通过在培训和职业发展方面投资来提升员工的技能水平。有时这是企业取得发展的最高效、最具成本效益的方式。

尽管上述内容的确有助于您了解如何寻找和聘用合适的人才，但您还需要考虑财务方面的事宜。招聘并留住顶尖人才需要付出一定的代价，因此为了帮助您更好地了解当前的现金流以及为了提供更高的薪酬而节约现金流的潜力，您可以使用TD现金流改善计算器。